为了不断优化学院教师队伍结构，提高教师队伍的整体素质，鼓励教师努力学习，规范教师学历教育、业务培训管理，特制定本办法。

        一、培训组织及适用范围

        1、学院办公室统一负责培训工作的规划、管理和政策指导工作。

        2、教学部门向学院办公室提交教师培训需求计划，负责本部门教师培训工作的实施和考核。

        3、本办法适用于在编的专职教师（含当年承担教学任务的兼职教师）和人事代理教师。

        4、在职职工参照此办法执行。

        二、培训形式与程序

        1、学历教育

        按照《职业教育法》和《教师法》规定，未达到要求的教师必须参加学历教育。学历教育由教师个人提出书面申请，部门签署意见，学院审批，院办备案。

        2、继续教育培训

        教师必须按照上级规定，参加省人力资源与劳动保障厅组织的继续教育培训，取得继续教育学分和教师任职资格。省人力资源与劳动保障厅组织的教师继续教育培训由院办组织。

        3、岗位技能培训

        教师应按照学院专业建设和教学要求，不断更新专业知识，提高专业技能，积极参加各类培训。

        校内培训由教学部门具体组织实施，并对培训效果进行考核。

        校外培训由教学部门申报，注明培训项目，时间，地点，人员及培训要求和标准。培训结束时，由送培部门或培训单位进行考核。

        4、正常上班期间参加学历教育或继续教育，按请假对待。学院外送培训30天以内按公差对待，31天以上正常出勤对待。

        5、教师培训考核结果记入业务考核档案。

        三、培训经费

        1、学院设立教师培训专项经费，费用报销由院长审批。

        2、培训费用主要用于教师学历教育、单位外送培训费、差旅费、住宿费、补助。

        四、培训费用核报办法

        1、学历教育：教师参加学历教育（限于国民教育系列）必须专业对口，其学费限报一次。报销前取得毕业证书并与学院签订核报合同。

        报销标准：本科毕业报销学费4000元，专科毕业报销学费3000元。

        凡被评选为学院专业（学科）带头人和骨干教师的，参加硕士研究生及以上学历教育，学费按10000元核报。

        2、继续教育培训：教师参加省人力资源与劳动保障厅组织的继续教育培训，费用自理。

        3、岗位培训：校内培训费用由实施部门在部门经费中负担。学院组织的校外培训，费用由学院负担。校外培训考核不合格者，由个人承担全部费用。

        五、本办法自发文之日起执行，原《陕西交通技术学院职工学历教育及业务培训管理办法》废止。