为进一步加强师资队伍建设，确保学院的健康持续发展，7月12日学院已圆满完成了2019年教师、教辅人员招聘工作。本次招聘报名人数共计70余名，经资审、面试、试讲等环节的选拔，最终录用教师、教辅人员14名。

 一、高度重视，强化责任

学院领导班子高度重视本次招聘工作，专门召开院长办公会议研究确定方案。从4月份起，院办工作人员已深入相关部门进行调研，详细了解部门在人才方面的需求和建议，在广泛调研，充分征求部门意见的基础上，结合学院整体发展规划，认真研究制定2019年招聘公告，上报学院审核批准后对外发布。

在整个招聘过程中，院长杜建忠、副院长张自平、纪委书记张世西等领导亲临考核现场或主持开展面试工作。

二、广泛宣传，拓宽渠道

为确保招聘工作达到预期目的，学院积极拓宽宣传渠道，面向社会进行招聘宣传。一是利用校园网、招聘网、微信等媒介发布我校的招聘岗位和招聘政策；二是参加陕西省人才交流会进行现场招聘；三是主动联系高校，寻求推荐优秀毕业生。经过多方联动、同向发力，有力地保证了招聘工作顺利进行。

 三、严格公正，择优纳才

 本次招聘以充实紧缺专业师资力量为重点，以应聘人员的品德修养、工作能力、教学能力、综合素质为重要标准，坚持德才兼备、宁缺毋滥的原则，严格考核，严格把关。资审、面试、试讲、考核等各环节均按照学院相关纪律要求执行，做到公开、公正、透明，监察室刘玉年主任均到场督察。